Изненада с работата за пенсионерите. Защо
Парадокс на пазара на труда у нас.От последния отчет за положението на администрацията стана ясно, че към края на 2020 година над 9000 пенсионери не престават да работят за страната.
За съпоставяне - към 2019-а чиновниците в пенсионна възраст са били едвам 3151 души, което на процедура значи, че служителите пенсионери са се нараснали съвсем три пъти през предходната година.
За сметка на това пък младежите до 30 години на държавна работа са близо 8600, а главният извод от отчета е, че младите понижават за сметка на тези на и над 60 години.
Основната причина за този феномен са ниските стартови заплати в държавните структури. Масово заплатите за експерти без опит и стаж (най-ниското равнище от което приключилите висшисти стартират) са към 1000 до 1200 лв. брутно, след всички удръжки пък действителното чисто заплащане на млад чиновник пада с към 25%.
При държавната работа отсъства и необятно застъпената процедура чиновниците да се обезпечават на минимума и остатъкът да се получава на ръка, без да се заявява.
Въпреки това работещите в държавната администрация постоянно получават разнообразни спомагателни тласъци и средства, които да компенсират по-ниските съществени хонорари. Част от тях са по този начин наречените пари за работно облекло, които получава всеки чиновник при започване на годината. Те са общо 400 лв., като, макар че се отпускат целево, те са безотчетни.
Почти всяка държавна конструкция има и спомагателни фондове, които се попълнят от таксите и санкциите, които постанова администрацията. Най-популярният сходен образец е в Национална агенция за приходите, където на всяко тримесечие чиновниците получават избрана сума, която се назовава ДВПР (допълнително заплащане за реализирани резултати).
Този самобитен бонус зависи от работата на служителя за миналите месеци, като оценката, която директният му началник му сложи, е водеща при определянето на размера на бонуса.
Редовите чиновниците в приходните администрации в страната си докарват приблизително сред 2,5 и 3 заплати под формата на ДВПР. Подобни системи за спомагателен паричен тласък към главната заплата имат и в Агенция " Митници ", както и в съвсем всички министерства и държавни организации.
За съпоставяне - към 2019-а чиновниците в пенсионна възраст са били едвам 3151 души, което на процедура значи, че служителите пенсионери са се нараснали съвсем три пъти през предходната година.
За сметка на това пък младежите до 30 години на държавна работа са близо 8600, а главният извод от отчета е, че младите понижават за сметка на тези на и над 60 години.
Основната причина за този феномен са ниските стартови заплати в държавните структури. Масово заплатите за експерти без опит и стаж (най-ниското равнище от което приключилите висшисти стартират) са към 1000 до 1200 лв. брутно, след всички удръжки пък действителното чисто заплащане на млад чиновник пада с към 25%.
При държавната работа отсъства и необятно застъпената процедура чиновниците да се обезпечават на минимума и остатъкът да се получава на ръка, без да се заявява.
Въпреки това работещите в държавната администрация постоянно получават разнообразни спомагателни тласъци и средства, които да компенсират по-ниските съществени хонорари. Част от тях са по този начин наречените пари за работно облекло, които получава всеки чиновник при започване на годината. Те са общо 400 лв., като, макар че се отпускат целево, те са безотчетни.
Почти всяка държавна конструкция има и спомагателни фондове, които се попълнят от таксите и санкциите, които постанова администрацията. Най-популярният сходен образец е в Национална агенция за приходите, където на всяко тримесечие чиновниците получават избрана сума, която се назовава ДВПР (допълнително заплащане за реализирани резултати).
Този самобитен бонус зависи от работата на служителя за миналите месеци, като оценката, която директният му началник му сложи, е водеща при определянето на размера на бонуса.
Редовите чиновниците в приходните администрации в страната си докарват приблизително сред 2,5 и 3 заплати под формата на ДВПР. Подобни системи за спомагателен паричен тласък към главната заплата имат и в Агенция " Митници ", както и в съвсем всички министерства и държавни организации.
Източник: standartnews.com
КОМЕНТАРИ